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拓展训练

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什么是体验培训:

极速体验式培训主要以动手、动脑、用心、用爱去亲身感悟的“努力/放弃(积极/消极)”的心理力学体验模式,以“体验、总结、分享、学习、运用”的心理发展规律为理论依据,通过体验活动中所设置的情景,使参训者充分体验所经历的各种情绪,尤其是负面情绪,从而深入了解自身(团队)面临某一外界刺激时的心理反应与后果,进而学习控制,实现自我(团队)的超越。

我们为什么要参加体验式培训:

过去的竞争脑海浮现 现在的竞争显而易见 未来的竞争还有很多挑战 。面对未来竞争,不是一个优秀的人和另外一个优秀的人的竞争,而是一个优秀的人带着一个优秀的团队在与另外一个团队的竞争。未来的竞争,不是一群人与另外一群有学历的人竞争,而是一个团队与另外一上团队学习力的竞争。未来的竞争,不是一个团队人才与另外一个团队人才的竞争,而是一个团队有人品的人才与另外一个团队人才之间的竞争。

所以我们团队要不断的参加培训。

培训什么?

极速体验培训为了满足不同客户方的性质需求,与时俱进发掘出以下几个方面的培训:

卓越团队培训篇:卓越团队五项打造

打造(一)---合作:在激烈的市场角逐中,只有员工之间、员工与企业之间、企业与企业之间,携手合作,环环相扣、精诚团结,才能顾大局、识大体的紧紧团结在一起,锁定企业竞争力的胜局。

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打造(二)---信任:体验式培训,让您倍感人与人之间最质朴的情感,体会信任和被信任的幸福,体验责任与义务的区分。建立换位思考的角度意识,学会宽容、理解和信任。架起一座心的桥梁。

 

打造(三)---沟通:通过引导学员认知有效沟通和重要性和必要性,化解沟通误差,争取合作、学会换位思考,节约沟通成本,促进职业及企业进步与发展。

打造(四)---领导:领导力来源于实践,领导能力的开发必须注重体验而减少教条。因此,体验式学习是培养领导力最佳,也许是唯一的办法。

 

打造(五)---责任:没有责任就没有尊重,没有责任就更不可能成功,逃避责任的人注定失败,勇敢承担责任的才是真正的赢家。

销售精英打造篇:

通过个人项目使学员们充分认识自身潜能,培养良好的心理素质和勇敢、顽强的意志品质,改善销售人员的心理惰性;通过团队项目培养学员对群体的参与意识、协作意识和责任心意识,真正领悟到销售和客户关系管理的内涵,在项目中融入目标管理理论,有效提高销售人员的目标管理水平。

 

新员工融入篇:

加强员工对组织目标的认同感与认可、增强组织凝聚力和战斗力,降低员工流失率;降低新人的自我意识,提升新员工的沟通力、合作能力,激发新员工的工作热情。

 

野外生存(户外穿越)篇:

远离熟知的工作生活环境,置身于神秘的大自然中,每个人都面临着一种全新的经历,渴望群体的帮助是人类的本性,人们之间的距离因此也会拉得更近。它不仅是一次体验,更是参与者自我探索的心路历程。从而达到释放自我、了解自我、重塑自我之目的。

 

青少年素质拓展篇:

让孩子学会独立生活、互相关爱,激发孩子学习热情,克服排他情绪和性格孤僻心理,培养自信心和自我管束能力,帮助孩子体验成功的喜悦,学会尊重与珍惜,培养团队协作精神以及与人为善、活泼开朗的性格,提高他们热爱大自然,保护大自然的意识和审美情趣。

 

 

 

 

 

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